A káromkodás a munkahelyen

káromkodás szóhasználat vagy magatartás , amely tekinthető vulgáris , durva vagy sértő . Meztelenség vagy trágár beszédet gyakori példa a káromkodás . Használata káromkodás a filmek, könyvek , művészet vagy a rádió is igen ellentmondásos . Milyen sértő valaki nem tekinthető támadó valaki másnak. Továbbá, hogy támadó valami változik személyenként. Ezért a káromkodás a mindennapi életben , mint például a munkahelyen , akkor úgy kell tekinteni, megdöbbentő , sőt tiszteletlen a körülöttünk lévők . Jelentősége : Matton

A káromkodás a munkahelyen nem megfelelő , és szakszerűtlen . Gyakran a munkavállalók tisztában milyen a szavak vagy viselkedés sérti mások mivel mások nem szívesen , hogy érzéseiket ismertek. Mint ilyen , a viselkedés folytatódik, és komolyabb problémák merülhetnek fel . Akár szándékos , akár nem , káromkodás képes arra, hogy kárt másoknak.
Effects

A használata káromkodás eredményezhet munkatársaival , hogy megsértette -e szánták -e vagy sem . Azt is negatív eredménnyel vagy ellenséges munkakörnyezetet . Egyéb alkalmazottak értesítsék felügyelő ezt a viselkedést , vagy akár panaszt a humán erőforrás osztály . Vannak olyanok is , hogy kérdésekben a saját kezébe , ami ahhoz vezethet , hogy az erőszak . Azok, akik a káromkodás , amikor szembesült a frusztráció vagy csalódás a munka általában úgy tekintenek, mint hiányzik karakter vagy nyers .
Szempontok

Az interakció másokkal munka , fontos, hogy fontolja meg a közönség , valamint a környezet . Lehet, hogy hajlandó részt szabadabban beszélgetés azokkal, akik ismerik az Ön számára , szemben az új , vagy ismeretlen munkások. Azonban ismerete nem jogosítja fel Önt , hogy beszéljen, vagy viselkedni egy kisebb profi módon . Különösen fontos, hogy bemutassa magát pozitív módon az ügyfelek és a vásárlók, hogy kölcsönhatásba léphet át a foglalkoztatás .
Figyelmeztető

Taken hogy a szélsőséges, a felhasználás a káromkodás a munkahelyen okozhat az alkalmazottak , hogy kirúgták , vagy akár perelhető. Kitett munkavállalók megfelelő nyelv , a gesztusok és viselkedések nyújthat szexuális zaklatás és a diszkrimináció perek típusától függően a káromkodás ők vannak kitéve .
Megelőzés /Solution : Matton

megakadályozza saját magát , a kapcsolatok , vagy a munka veszélyben , a legjobb, ha viselkedjék professzionális módon a munka . Ezért a káromkodás meg kell tiltani a munkahelyen. Alkalmazottak kell nézni , hogy a felügyelők , hogy megtanulják a megfelelő módszereket kölcsönhatás . Is , hogy a vállalatok egy szigorú politikát ellen jelenléte káromkodás a munkahelyen, és a folyamat foglalkozó alkalmazottak, akik figyelmen kívül hagyják ezeket az előírásokat.