Képzés egy nagy csoport önkéntes nehéz lehet . Kórus vezetők irányítása és kerülő különböző - néha egymásnak ellentmondó - személyiségtípusok és zenei preferenciák és stílusok. Mivel a szervezet és az egység fontos a siker egy kórus , kórus igazgatók meg egy állandó időt és helyet a gyakorlatokat. Ezek a vonat kórustagok is elkötelezett és fegyelmezett , és csökkenti annak kockázatát, káosz és széthúzás .
Praise
Gyakran azért, mert a kórus tagjai önkéntesek , néha a esetben, a szenvedély és elkötelezettség a kórus projekt zsugorodik . Kórustagok , akik nem kapnak pénzbeli kártérítést a hosszú órákon át tartó gyakorlat és tartalmas előadásokat néha csüggedjetek . Dicséret és bókokat helyettesítheti a vágy a pénzbeli kártérítést és elismerés , hogy az önkéntesek úgy érzi, mintha az idejüket , erőfeszítéseiket és tehetségüket nem pazarolunk .
Választási
kiválasztása a dalokat, hogy egy önkéntes gospel kórus énekeljen is fontos. Ez egy együttműködési folyamat ; A kórus rendező által választott repertoár tükröznie kell a kórus stílus és preferenciák . A kórus olyan egység, több személy ; választotta dal , hogy többségük értékelni és kapcsolódnak a legfontosabb , hogy miután egy sikeres , egységes kórus .
példák
Mint minden vezető , a kórus rendező kellene , hogy jó példa a saját kórustagok . Önkéntesek látod a kórus igazgatója tanácsadás - nem csak zeneileg , de azokon a területeken, fegyelem és elkötelezettség is . Ha a kórusvezető nem veszi gyakorlatok és előadások komolyan , van nagyobb esélye, hogy kórustagok nem fog sem. Igazgatók úgy érkezik a gyakorlatban előkészített és időben .