1. Gondolkodásmód és motiváció:
* Csúcsszereplő:
* Növekedési gondolkodásmód: Úgy gondolják, hogy képességeiket kemény munkával és odaadással fejleszthetik.
* Belső motiváció: Nem csak a külső jutalmak, hanem a tevékenységük iránti mély szenvedély hajtja őket.
* Célorientált: Világos, kihívásokkal teli célokat tűznek ki, és könyörtelenül dolgoznak azok eléréséért.
* Rugalmasság: Visszatérnek a kudarcokból, és tanulnak a hibáikból.
* Átlagos teljesítők:
* Rögzített gondolkodásmód: Azt hiszik, képességeik előre meghatározottak és megváltoztathatatlanok.
* Külső motiváció: Elsősorban olyan külső jutalmak vezérlik őket, mint a pénz vagy az elismerés.
* A világos célok hiánya: Lehetnek homályos céljaik, vagy egyáltalán nem.
* Könnyen elcsüggedt: Könnyen feladják, ha kihívásokkal néznek szembe.
2. Szakértelem és szakértelem:
* Csúcsszereplő:
* Mély szakértelem: Szakterületükön magas szintű tudással és készségekkel rendelkeznek.
* Folyamatos tanulás: Folyamatosan keresik az új információkat és a fejlődés módjait.
* mesterségük elsajátítása: A kiválóságra törekednek, és folyamatosan finomítják képességeiket.
* Átlagos teljesítők:
* Korlátozott készség: Lehet, hogy rendelkeznek alapvető készségekkel, de nincs mélységük és jártasságuk.
* Stagnáló tanulás: Nem törekednek aktívan készségeik fejlesztésére.
* Elégedett a középszerűséggel: Megelégszenek azzal, hogy egyszerűen boldogulnak.
3. Szokások és gyakorlatok:
* Csúcsszereplő:
* Fegyelmezett rutin: Strukturált rutinjuk van, amely maximalizálja a termelékenységet.
* Figyelmes gyakorlat: A tudatos gyakorlásra összpontosítanak, hogy finomítsák képességeiket.
* Hatékony időgazdálkodás: Részesítik a feladatokat, és okosan gazdálkodnak az idejükkel.
* Átlagos teljesítők:
* A szerkezet hiánya: Hajlamosak a szervezetlenségre, és nincs rutinjuk.
* Passzív gyakorlat: Gyakorolhatnak, de összpontosítás és szándék nélkül.
* Időhatékonyság: Küzdenek azért, hogy prioritást állítsanak fel és hatékonyan kezeljék idejüket.
4. Szociális és érzelmi intelligencia:
* Csúcsszereplő:
* Erős kommunikáció: Hatékony kommunikátorok és erős kapcsolatokat építenek ki.
* Magas érzelmi intelligencia: Öntudatosak és empatikusak, képesek az érzelmek megértésére és hatékony kezelésére.
* Együttműködő gondolkodásmód: Jól együttműködnek másokkal, és hozzájárulnak a csapat sikeréhez.
* Átlagos teljesítők:
* Gyenge kommunikáció: Küzdenek a hatékony kommunikációért és a kapcsolatok kialakításáért.
* Alacsony érzelmi intelligencia: Lehet, hogy nincsenek tisztában saját vagy mások érzelmeivel.
* Individualista gondolkodásmód: Előnyben részesítik az egyéni célokat a csapat sikere helyett.
Végső soron a fő különbség a kiválóság könyörtelen törekvésében rejlik. A csúcsteljesítményeket a megingathatatlan fejlődési vágy hajtja, folyamatosan feszegetik határaikat és a nagyságra való törekvéset.