* Iparág: Az ügyvezető producer fizetése drasztikusan változik az iparágtól függően (film, televízió, színház, zene stb.).
* A projekt mérete és költségvetése: Egy nagy mozifilm lényegesen más fizetést fog fizetni, mint egy kis független film.
* Tapasztalat: Egy tapasztalt executive producer a sikeres projektek hosszú listájával többet fog keresni, mint az, aki most kezdi.
* Tárgyalás: Mint minden fizetés a szórakoztatóiparban, a végső összeget tárgyalások határozzák meg.
Konkrét szám helyett itt található a gyakori kompenzációs modellek lebontása:
* Átalánydíj: Kisebb projektek esetén az executive producer átalánydíjat kaphat a szolgáltatásaiért.
* A költségkeret százaléka: Nagyobb produkciók esetén az executive producerek a projekt költségvetésének egy százalékát kaphatják kompenzációként.
* Profitmegosztás: A költségek megtérülése után a projekt nyereségének egy százaléka megosztható az ügyvezető producerrel.
* Bérezés + bónuszok: Egyes executive producerek fizetés alapján dolgozhatnak, a projekt sikere alapján bónuszokkal.
Hogy általános képet adjunk, íme néhány lehetséges fizetési tartomány:
* Alacsony vég: Kisebb független projektek esetén egy executive producer 5000-20 000 dollár átalánydíjat kereshet.
* Középkategória: Közepes költségvetésű projektek esetén az executive producerek 50 000 és 200 000 dollár közötti fizetést kereshetnek, vagy a költségvetés egy százalékát.
* Csúcskategóriás: A nagy sikerfilmekben vagy televíziós sorozatokban az executive producerek dollármilliókat kereshetnek fizetésként, nyereségrészesedésen vagy a kettő kombinációjában.
Fontos megjegyezni, hogy ez csak egy hozzávetőleges becslés. A tényleges fizetés a fent említett tényezőktől függ.