Néhány kulcsfigura azonban, akik hangsúlyozták a szabályok és előírások fontosságát az ipari kapcsolatokban, a következők:
* John Dunlop: Az ipari kapcsolatok "rendszermodellje" kiemelte a "szereplők", "kontextusok" és "szabályok" jelentőségét a munkaügyi-menedzsment kapcsolatok alakításában.
* Arthur Ross: A "kollektív tárgyalásokkal" kapcsolatos munkája nagymértékben a munka és a menedzsment közötti szabályok és megállapodások megállapításának folyamatára összpontosított.
* Richard Hyman: Kritizálta az ipari kapcsolatok hagyományos modelljeit, azzal érvelve, hogy ezek gyakran túlhangsúlyozzák a formális szabályokat, és figyelmen kívül hagyják a hatalmi dinamika és a társadalmi interakciók bonyolultságát.
A munkaügyi kapcsolatoknak mint szabályalkotási folyamatnak a felfogása is a kollektív tárgyalások fejlődésében gyökerezik, amely eleve a munkaviszonyt szabályozó, megegyezett szabályrendszer kialakításáról szól.
Végső soron pontosabb azt mondani, hogy az ipari kapcsolatoknak mint szabályalkotási folyamatnak a megértése a terület fejlődésének eredménye, sok egyén és nézőpont hozzájárulásával.