Pozitív vezetői tulajdonságok:
* Meghajtó és ambiciózus: Hihetetlenül sikeres karrierje során, erős munkamorálról és világos elképzelésekről tesz tanúbizonyságot a céljairól.
* Határozott és határozott: Gyorsan és magabiztosan hoz nehéz döntéseket, még akkor is, ha azok nem népszerűek.
* Találékony: Képes talpon gondolkodni, és megoldást találni váratlan problémákra.
* Karizmatikus: Bár eredetileg maró hatásúnak tartották, Margaret bájos és meggyőző tud lenni, amikor akar.
Negatív vezetői tulajdonságok:
* Irányító és igényes: Tökéletességet vár el munkatársaitól, és túlságosan kritikus tud lenni, gyakran megfélemlítéshez folyamodik.
* Ego-centrikus: Elsősorban önmagára és sikereire összpontosít, néha figyelmen kívül hagyva mások szükségleteit és érzéseit.
* Irreális elvárások: Rendkívül magas követelményeket támaszt, ami kiégéshez és haraghoz vezethet alkalmazottai körében.
* Nem hajlandó delegálni: Ő mikromenedzsel, és nem bízik abban, hogy mások felelősséget vállaljanak.
Összességében:
Margaret hibás vezető, aki végül megtanul empatikusabbnak és együttműködőbbnek lenni. Klasszikus „pokoli főnökként” indul, de a film során személyes átalakuláson megy keresztül, felismerve a valódi kapcsolatok kiépítésének és a jobb menedzsernek a fontosságát.
Végső soron Margaret vezetési stílusa pozitív és negatív tulajdonságok keveréke. Sikeres és hatékony vezető, de hasznos lehet egy kiegyensúlyozottabb megközelítés kialakítása, amely elősegíti az együttműködést és az empátiát.