Azokat a színészeket, akik úgy döntenek, hogy képviselik magukat, önmenedzserként vagy nem képviselt színészekként ismerik. Bár képviseletlen szereplőként is lehet munkát találni, ez nagyobb kihívást jelenthet, és megköveteli, hogy a színész további felelősségeket és feladatokat vállaljon, amelyeket hagyományosan egy ügynök lát el.
Az önmenedzselt szereplőknek aktívan meg kell keresniük és biztosítaniuk kell saját meghallgatásukat, le kell bonyolítaniuk a szerződéses tárgyalásokat, és saját PR-erőfeszítéseiket kell irányítaniuk. Előfordulhat, hogy jelentős időt kell tölteniük adminisztratív feladatokkal, és korlátozott hozzáférésük van bizonyos lehetőségekhez, amelyeket az ügynökök nyújthatnak.
Ezenkívül előfordulhat, hogy a képviselettel nem rendelkező szereplőknek kisebb az alkupozíciójuk a szerződések tárgyalása során, és előfordulhat, hogy nem kapnak ugyanolyan szintű támogatást és útmutatást, mint az ügynökök által képviselt szereplők. Az is előfordulhat, hogy nehezebben tudnak eligazodni a szórakoztatóiparban, és elszalaszthatják a lehetőségeket az iparági kapcsolatok hiánya vagy a közelgő projektekkel kapcsolatos tudatosság hiánya miatt.
Azok a szereplők, akik azt fontolgatják, hogy önmenedzserré válnak, fontos, hogy alaposan mérlegeljék az előnyöket és hátrányokat, felmérjék képességeiket és erőforrásaikat, és mérlegeljék, hogy rendelkeznek-e a saját karrierjük sikeres irányításához szükséges idejükkel, készségekkel és tudással.