Általában teljesítményproblémák vagy kötelességszegés miatt bocsátanak el egy alkalmazottat.
A pletykálkodás azonban visszaélésnek minősülhet, különösen akkor, ha a munkahelyet zavarja, vagy rontja a cég hírnevét. Például, ha folyamatosan pletykákat terjeszt a munkatársairól, vagy hamis állításokat tesz a cégről, akkor munkáltatója felléphet Önnel szemben. Ezen túlmenően, ha a vállalat idejét vagy erőforrásait pletykákra fordítja, akkor előfordulhat, hogy megszegi a munkaszerződését, és emiatt elbocsáthatják.
Ha aggódik amiatt, hogy pletykálás miatt kirúgnak, jobb, ha ezt teljesen elkerüli. Ha mégis olyan helyzetben találja magát, amikor csábító a pletyka, lépjen egy lépést hátra, és gondolja át a következményeket, mielőtt megszólal.