A vezetők olyan emberek, akik képesek inspirálni és motiválni másokat, valamint közös jövőképet alkotni. Képesek hatékonyan kommunikálni elképzeléseiket, bizalmat és kapcsolatot építeni másokkal. A vezetők is képesek nehéz döntéseket hozni, és szükség esetén kockázatot vállalni.
A vezetés képessége olyan készség, amely tapasztalattal, képzéssel és önismerettel fejleszthető. A vezetésnek nincs egyetlen helyes módja, mivel a legjobb vezetési stílus a helyzettől függően változik. Néhány általános vezetési elv azonban a következőket tartalmazza:
* Tiszta jövőkép kialakítása: A vezetőknek képesnek kell lenniük világos és inspiráló jövőképet megfogalmazni. Ennek az elképzelésnek olyannak kell lennie, ami megvalósítható, de egyben kihívást is jelent.
* Mások motiválása: A vezetőknek képesnek kell lenniük motiválni és inspirálni másokat a közös jövőkép megvalósítására. Ez többféle módszerrel valósítható meg, például célok kitűzésével, visszajelzésekkel és az eredmények elismerésével.
* Bizalom építése: A vezetőknek képesnek kell lenniük bizalmat kiépíteni másokkal. Ezt úgy lehet megtenni, ha őszinte, átlátható és megbízható.
* Nehéz döntések meghozatala: A vezetőknek képesnek kell lenniük nehéz döntések meghozatalára, még akkor is, ha azok nem népszerűek. Ez azt jelenti, hogy mérlegelni kell a különböző lehetőségek előnyeit és hátrányait, és ki kell választani a szervezet számára a legjobb cselekvési módot.
* Kockázatvállalás: A vezetőknek késznek kell lenniük kockázatvállalásra, ha szükséges. Ez azt jelenti, hogy kiléphetnek a komfortzónájukból, és új dolgokat próbálhatnak ki.
A vezetés kihívásokkal teli, de hálás szerep. Rengeteg kemény munkát igényel, de nagyon kiteljesedő is lehet. Ha megvan benned a vágy és a képesség a vezetésre, akkor pozitív hatással lehetsz a világra.