Ez a mottó hangsúlyozza, hogy a nagy vezető az, aki képessé tesz és inspirál másokat, hogy felelősséget vállaljanak munkájukért és eredményeikért. A hangsúly nem a vezető egyéni eredményein van, hanem a csoport kollektív sikerén és növekedésén.
Íme, miért olyan erős ez a mottó:
1. Erősítés: Azok a vezetők, akik elfogadják ezt a mottót, kerülik a függőségi kultúra megteremtését. Ehelyett olyan környezetet hoznak létre, ahol a csapattagok úgy érzik, képesek és megbíznak abban, hogy hozzájáruljanak ötleteikhez és felelősséget vállaljanak.
2. Megosztott siker: Ha elismerést adnak a kollektív erőfeszítésnek, az a közös tulajdon és a büszkeség érzését kelti a csapat tagjai között. Ez erősítheti a csapat kohézióját és motivációját.
3. Alázat és bölcsesség: A mottó a vezetés alázatos megközelítését hirdeti. A nagyszerű vezetők tudatában vannak annak, hogy egy nagyobb folyamat részei, és szerepük az, hogy elősegítsék és támogassák mások sikerét.
4. Fókuszban a növekedés: Azáltal, hogy a kollektív teljesítményt a személyes dicsőség helyett értékelik, a vezetők elősegítik a folyamatos fejlődés kultúrájának ápolását. A csapattagok nagyobb valószínűséggel törekszenek a személyes és a csapat fejlődésére, mivel hozzájárulásukat elismerik és értékelik.
5. Fenntarthatóság: Ez a vezetési filozófia elősegíti a hosszú távú fenntarthatóságot. Amikor a vezetők arra összpontosítanak, hogy képes csapatokat építsenek fel és ösztönözzék a belső motivációt, munkájuk hatása túlmutat a hivatali idejükön.
Lényegében ez a mottó arra ösztönzi a vezetőket, hogy ápolják az együttműködés, a felhatalmazás és a kollektív növekedés kultúráját. Emlékeztetőül szolgál arra, hogy az igazi vezetés nem az önfelmagasztalásról szól, hanem arról, hogy lehetővé tegyük másoknak, hogy teljes potenciáljukat kiaknázzák, és figyelemre méltó eredményeket érjenek el együtt.