A koncepció személyi vezetés szerzett vontatás során az 1960-as brit "Beat Boom ", ahol egy új fajta vállalkozók - Brian Epstein ( The Beatles ) , Michael Jeffrey ( Jimi Hendrix Experience ) , Andrew Loog Oldham ( Rolling Stones ), valamint Robert Stigwood ( Bee Gees , krém) - átvették a kezdeményezést , hogy építsenek több millió dolláros kiadói és promóciós birodalom , amely mögött a saját csoport nyereségét . Amerikai társaik , mint Albert Grossman - az egykori népi klub tulajdonosa , aki segített Bob Dylan vált az egyik legjobb bevételt hozó koncert látnivalók - gyorsan lemásolták és kifinomult modell , gyakran a zene nyereség átmenni TV és filmgyártás , mint Lou Adler tett , például. A 1970-es és 1980-as években a vezetők fejlődni vezérigazgató többmilliós dolláros vállalatok egyre nagyobb ügyfél névsorokat és Media Holdings . Ez a folyamat felgyorsult 1990-es években , mint a mega - fúziók a nagy médiavállalatok - mint például az 1990-es egyesülése Time Inc. és a Warner Bros .-- egyre közös , koncentrált hatalom között a jó kapcsolatokkal maroknyi főbb szereplők . < br >
Function
vezetőknek meg kell felelniük a különböző funkciók , nem utolsó sorban , hogy a felügyelet a művész pénzügyeit - a feladat, hogy szükség van néhány alapvető ismereteket a számvitel , különösen a trükkök hogy a stúdiók és lemezcégek már régóta közismerten alkalmaznak , hogy megakadályozzák kifizetése több jogdíjat mint szükség , hogy a tehetség boldog . Ezen felül a vezetők gyakran felkérik , hogy koordinálja a marketing és promóciós stratégiák tetteikért , gyakran egy-két évvel előre az időben - amikor éppen nem aktívan tanácsadás az ügyfelek arról, hogy a képeket . Röviden , bárki számára, hogy a vezetői köpeny össze kell hangolnia magát a munka hosszabb idő , gyakran alig vagy egyáltalán nem pénz az elején, míg az első valódi pénzes kezdődik jön . Ízlésének gyakran válik az utolsó kritérium annak eldöntésében , hogy kezelni cselekmény - ahogy Tony Gordon bebizonyította áttéréskor angol Oi! punk zenekarok ( Angyali Upstarts ) a tömör elektropop stylings ( Culture Club , Boy George ) .
típusok
Minden feltörekvő színész , zenész orother kreatív tehetség , stílus és filozófia a legfontosabb vezetők annak eldöntésében , hogy valaki a fedélzetre - Scott Weiland , a legendás énekes a 1990-es évek grunge zenekar stone Temple Pilots jelez megtartása mainstream felügyelő Arnold Stiefel , aki kezeli a karrier a Rod Stewart és Toni Braxton . Egyes vezetők vállaljanak aktív részvétel a művészek pályára - mint Bill Aucoin tette , például abban, hogy felügyelje a koreográfia , bemutatása és kép a New York-i Hard Rock sokkolók , Kiss , például. Mások ápolják a misztika tartva a fejüket , és ritkán beszélt a sajtónak , kivéve, ha a főbb jellemzői esetében - mint például a Dire Straits Ed Bicknell , pl . Olyan eset is előfordul , az igazgató lesz, alig több, mint egy jól fizetett messenger magas árú kliens , mint Bob Dylan . Nem számít, hogy melyik forgatókönyv érvényesül , bár , ez a tehetség felelőssége, hogy megértsék a fajta ember elképzeli felügyeli a karrierjét .
Szempontok
A menedzser múlttal nem a csak akkor bocsátja ki érdemes , ha figyelembe vesszük , hogy valaki egy nagy név és jó hírnevét. Sok esetben a vezető személyisége lehet elég erő a konfrontáció , amely akár szakítani a cselekmény , vagy kényszerítik őket, hogy vizsgálják felül a munkakapcsolat . A megfelelő machinációk Malcolm McLaren és Bernard Rhodes mögött a Sex Pistols és a Clash , illetve - Born , úgy tűnik, ki az a vágy , hogy rögzítse a saját anyagi , és elő a saját művészi elképzelés - gyakran említik, mint intő mesék törekvő zenészek , hogy fontolja meg . És a nagyobb nem feltétlenül jobb , mint Iggy & The Stooges felfedezett aláírásával David Bowie menedzsere , Tony DeFries - aki pazarolja a figyelmet az utóbbi , saját leírt "Thin White Duke ", miközben társaival titokban , és le a ugyanaz Touring áramkör .
Figyelmeztető
Sok művész - vezetői kapcsolatok morcos és bonyolult , mert a szint tanácsot vagy gyakorlati segítségnyújtás haladhatja meg a művész akar fogadja el - különösen a rock ' n' roll terén , ahol ego összecsapások és rosszul meghatározott szerepek gyakoriak . Általában azonban , sikeres vezetők forgatták a kardot a kevésbé drámai eredményeket , mint a közönség azt hiheti, - és , a kombinációját használja a pszichológia és képes olvasni az emberek , meggyőzni a törvény , hogy a karrier-meghatározó lépés , hogy egyértelműen n a saját érdeke . A munka is lehet dauntingly bizonytalan vállalkozás. Sok utcaszinten vezető tette a röfögés munkáját segítő cselekmény sikeres lesz , csak hogy valaki lépést a kép , ahogy Joe Moss fedezték fel, amikor a Smiths istállót neki 1983-ban , miután találkozott az első hullám a brit popularity-- arra kényszerítve a zenekar tagjai , hogy kezelni sok a leghétköznapibb a feladatokat , mint például a bérleti díjak, a kisteherautók szoktak szállítani őket a turnén .