Adja konkrét célokat és előadások a munka felé . Ha a szereplők nem tudják, mikor lesz végre , és miért fontos , akkor kevésbé lesz motivált a cselekvésre .
2
Plan utak , amelyek lehetővé teszik a színészek , hogy végre nem a saját város . Útvonal tervezése hogy látogasson el egy közeli állapot segíthet ösztönzi a szereplőket , hogy készülnek komolyan.
3
Adjuk meg a csoport a versenyek . Ha a színészek tudják, fognak megítélni , és versenyeznek más csoportokkal , ez növeli az esélye őket próbál végrehajtani magas szinten .
4
Ösztönözni kell az egy színész , hogy megtanulják a vonalak . Ha megtudja, a vonalak és végez magas szinten , felajánl egy emelést, vagy további szerepeket megjelenítő képességeit . Amely további solo alkatrészek és hagyja, hogy a szereplők meghallgatásra azok is motiváló .
5
megszervezi a szereplők , hogy mesterkurzusokat és szemináriumokat a jól ismert és meghatározó szereplőket . Ismerkedés a lehetőséget, hogy működjenek együtt a szakemberek a helyi egyetem vagy színházi csoportok segít motiválni és ösztönözni a színész , hogy dolgozzon ki mesterségét .
6
Hagyja, hogy a szereplők a lehetőséget, hogy szavazzanak milyen musical kerül kiválasztásra a következő teljesítmény évben. Ha a szereplők úgy érzik, hogy van beleszólásuk az irányt a csoport , minden színész lesz hajlandó dolgozni a közös célok felé .
7
Ösztönözni kell az előadók , hogy vegyenek részt nyári táborok , ahol lehet tanulni további színészi technikákat. Ha a csoport engedheti meg magának azt , kínál , hogy néhány szereplőt ösztöndíj vagy csökkentett díj , hogy vegyenek részt a táborban .