1. A zenész szerepkör jellege:
Ha a zenész a gyülekezet főállású alkalmazottja, a szerződés megfelelőbb lehet. Ha azonban önkéntesek, vagy csak korlátozottan teljesítenek, előfordulhat, hogy nincs szükség szerződésre.
2. Az egyház irányelvei és eljárásai:
Egyes gyülekezetek olyan szabályzatokkal és eljárásokkal rendelkezhetnek, amelyek felvázolják a zenészek foglalkoztatási feltételeit, beleértve azt is, hogy kell-e szerződést kötniük vagy sem.
3. A zenész preferenciái:
A zenésznek saját preferenciái lehetnek azzal kapcsolatban, hogy akarnak-e szerződést kötni vagy sem. Egyes zenészek jobban érzik magukat, ha írásos megállapodást kötnek, míg mások inkább informális alapon dolgoznak.
Ha úgy döntenek, hogy egy egyházzenésznek szerződést kell kötnie, akkor több levonásra is szükség lehet. Ezek a levonások a következőket tartalmazhatják:
1. Jövedelemadó:
Az egyházzenészeket általában alkalmazottnak tekintik, és keresetük után jövedelemadót kell fizetniük. Az egyház feladata, hogy a zenész béréből levonja a jövedelemadót, és benyújtsa a kormánynak.
2. Társadalombiztosítási és egészségügyi adók:
Az egyházzenészeknek társadalombiztosítási és egészségügyi adót is kell fizetniük keresetük után. Az egyház felelős azért, hogy ezeket az adókat levonja a zenész béréből, és benyújtsa a kormánynak.
3. Egészségbiztosítási díjak:
Ha a zenész rendelkezik egészségbiztosítással, az egyház a prémium egy részét levonhatja a béréből.
4. Egyéb levonások:
Az egyház más összegeket is levonhat a zenész béréből, például a szakszervezeti illetékeket vagy a nyugdíjjárulékot.
Fontos megjegyezni, hogy az egyházzenész béréből levonható konkrét levonások az egyéni körülményektől és az egyház politikájától és eljárásaitól függően változhatnak.