1. Myers-Briggs típusjelző (MBTI) :Ez a népszerű személyiségstílus-elmélet 16 különböző típusba sorolja az egyéneket a preferenciák alapján, négy kulcsfontosságú területen:
- Extraverzió (E) vs. introverzió (I):kimenő vagy fenntartott viselkedés
- Érzékelés (S) vs. Intuíció (N):gyakorlati gondolkodás kontra spekulatív gondolkodás
- Gondolkodás (T) vs. Érzés (F):logikus döntéshozatal vs. érzelmi döntéshozatal
- Ítélkezés (J) vs. észlelés (P):strukturált vs. alkalmazkodó életszemlélet
2. Enneagram :Az Enneagram-elmélet kilenc különböző személyiségtípust azonosít, amelyek mindegyikéhez különböző motivációk, félelmek és viselkedési minták kapcsolódnak. A kilenc típus a következőket tartalmazza:
- A reformátor
- A Segítő
- Az Achiever
- Az individualista
- A nyomozó
- A hűséges
- A lelkes
- A Kihívó
- A béketeremtő
3. Öt nagy személyiségjegy :Ez a széles körben elfogadott modell öt széles személyiségdimenzióra összpontosít:
- Nyitottság az élményre:érdeklődés az újdonság és a változatosság iránt
- Lelkiismeretesség:szervezett, megbízható és fegyelmezett magatartás
- Extraverzió:kimenő és társaságkedvelő
- Megegyezés:barátságos, együttműködő és támogató magatartás
- Neuroticizmus:hajlam a negatív érzelmek és szorongás megélésére
4. LEMEZ :A négy fő személyiségstílus rövidítése:
- Domináns:határozott, magabiztos és átvállalja a felelősséget
- Befolyásos:kimenő, kommunikatív és meggyőző
- Állandó:türelmes, tartózkodó és támogató
- Megfelelő:szervezett, elemző és óvatos
A személyiség stílusának megértése értékes betekintést nyújthat az erősségekbe, gyengeségekbe és motivációkba. Javíthatja az öntudatot, és elősegítheti a jobb kommunikációt és együttműködést másokkal, akiknek eltérő személyiségstílusuk van. A személyiségstílusok a pályaválasztást, a személyes fejlődési stratégiákat és a kapcsolatok dinamikáját is befolyásolhatják. Fontos azonban felismerni, hogy az emberek gyakran többféle stílusjegyet mutatnak, és kerülniük kell a személyiség merev kategóriákba való leegyszerűsítését.