A Talent Agencies Act a kaliforniai Munka Törvénykönyve határozza meg a tehetség hivatal " személy vagy jogi személy, aki részt vesz a szakma beszerzése, felajánlás , ígéretes , vagy próbál beszerezni a foglalkoztatás vagy megbízások egy művész vagy művészek. "photo
" Artists "olyan " színészek és színésznők szolgáltatás nyújtásakor a törvényes színpadon és a termelés mozifilmek, rádió művészek , zenészek , zenei szervezetek igazgatói törvényes szakasz , mozgókép és rádiós produkciók , zenei rendezők , írók , operatőrök , zeneszerzők , szövegírók , szervezői , modellek és más művészek és személyek teszi a szakmai szolgáltatások mozgókép , színházi , rádió, televízió és egyéb szórakoztató vállalatok számára. "
< br >
Mit jelent : Matton
a Kalifornia állam , valaki jár, mint egy tehetségkutató ügynök licenccel kell az állami munkaügyi biztos , és függ az állami szabályozás , beleértve az irodai vizsgálatok és a szükséges benyújtása feljegyzések az állam .
Jogilag egy tehetséges menedzser nem szabad beszerezni munka , hogy ügyfeleik számára ; ez az ügynök területén . A valóságban , a sorok között ügynök és menedzser gyakran homályos Hollywoodban , de fontos , hogy megértsük a különbségeket a két szakma .
Az igazgató feladata , hogy tanácsot adjon , és tanácsot a művész , hogy nem találnak munkát .
története a Talent Agencies Act : Matton
Más államok is hasonló törvényt, de a Talent Agencies Act alakult Kaliforniában , mert ez az egyik olyan film /televízió /zene fővárosa a világ , és volt egy aggodalom a jóléti művészek .
a törvény -ből származik az 1913 Private Employment Agencies törvény , amelynek hatálya a rendelet " a színházi munkaközvetítők és színházi szerződések . " A törvény ment át számos módosítást és része lett a kaliforniai Munka Törvénykönyve 1937-ben
A legnagyobb változások már 1959-ben , amikor a már szinkronizált "Artists " Managers Act " megvan a maga külön fejezete a Munka Törvénykönyve , köszönhetően a növekvő tudatosság , hogy az "üzleti beszerzésének foglalkoztatás a szórakoztató ipar [ . . . ] más [ . . . ] és bonyolultabb, mint az üzleti normális munkaközvetítő ügynökségek . " Végül zavar közötti felosztásáról ügynökök és személyes vezetői átalakult a "Talent Agencies Act " 1978-ban
Hogyan hitelesítése Agent : Matton
mellett felveszi a kapcsolatot a kaliforniai Labor Bizottság , a legjobb módja annak , hogy ellenőrizze egy ügynök állandó , hogy a kapcsolatot a Screen Actor Guild ( SAG ), illetve Szövetsége Talent Agents (ATA) .
Mindkét csoportok kínálnak ügynök keresi a saját honlapjukon, és a legtöbb ügynökei nagy -standing társul egy vagy mindkét szervezet .
De mi a helyzet menedzserek ?
ellentétben ügynökök , menedzserek nem vonatkozik semmilyen állami szabályozás és engedélyezés, ami azt jelenti, hogy bárki dolgozni , és hívja magát a vezető .
Ez nem azt jelenti, hogy vannak nem sok jó vezetők odakinn , de biztos, hogy csinál-a kutatás . Mi az a menedzser háttérben? Eljön egy nagy tehetség ügynökség vagy az alapkezelő társaság ? Mióta ő az üzleti életben ? Nézd meg az ügyfelek listáját - minden felismerhető neveket? Van az ügyfelek valóban működik ?