- Ebben az időszakban a szakszervezetek és a sztrájkok jelentős jogi akadályokba ütköztek. A munkaadók gyakran kaptak bírósági végzést a sztrájkok megelőzése érdekében, arra hivatkozva, hogy lehetséges károkat okoznak a vállalkozásuknak vagy a közjólétüknek. Ezek a rendelkezések megtiltották a dolgozóknak, hogy szervezkedjenek, pikettezzenek vagy sztrájkoljanak, ami súlyosan korlátozta a kollektív fellépés gyakorlására való képességüket.
2. Vállalati taktikat
- A munkaadók általában különféle taktikákat alkalmaztak a sztrájkok aláásására és a szakszervezetek gyengítésére. Ezek a taktikák a következőket tartalmazták:
- Feketelista: A munkaadók listákat vezettek a szakszervezeti tagokról vagy a sztrájk résztvevőiről, és megosztották azokat más cégekkel, gyakorlatilag megtiltva őket a jövőbeni munkavállalástól.
- Sárga kutya szerződések: A munkásokat arra kényszerítették, hogy olyan megállapodásokat írjanak alá, amelyekben vállalták, hogy nem lépnek be a szakszervezetekbe és nem vesznek részt sztrájkban, mint a foglalkoztatás feltétele.
- Kizárások: A munkaadók ideiglenesen leállítják tevékenységüket, hogy nyomást gyakoroljanak a munkavállalókra a kedvezőtlen feltételek elfogadására vagy a sztrájk feladására.
- Pótmunkások felvétele (rüh): A cégek nem szakszervezeti munkavállalókat vontak be a sztrájkoló alkalmazottak helyettesítésére, megtörve a sztrájk egységét és hatékonyságát.
3. A szakszervezetek korlátozott szervezeti erejet
- A szakszervezetek még formálódási szakaszban voltak, és nem rendelkeztek a széles körben elterjedt tagsággal és az elhúzódó sztrájkok hatékony fenntartásához szükséges forrásokkal. Sok iparág szervezetlen maradt, ami megnehezítette a munkavállalók számára, hogy egységes álláspontot képviseljenek a nagyhatalmú munkaadókkal szemben.
4. A szövetségi munkavédelmi védelemek hiánya
- A munkavállalók és a szakszervezetek jogairól szóló átfogó szövetségi törvény nem létezett ez idő alatt. Az 1890-es Sherman trösztellenes törvényt néha a szakszervezetek ellen használták, és a sztrájkot a kereskedelem korlátozásának tekintették. Több évtizedbe telt, mire a Kongresszus olyan törvényeket fogadott el, mint a Clayton-törvény és a National Labor Relations Act, hogy megvédjék a munkavállalók jogait, és egyenlő feltételeket teremtsenek a szakszervezetek számára.
5. Közfelfogásot
- A közvélemény gyakran a munkaadókat részesítette előnyben, és a sztrájkokat a gazdasági növekedés és a társadalmi stabilitás megzavarásának tekintette. Az újságok és a médiák gyakran negatív színben tüntették fel a szakszervezeteket és a sztrájkokat, ami befolyásolta a közhangulatot, és megnehezítette a munkavállalók számára a közvélemény támogatását.
6. Sztrájktörés és erőszakot
- A munkaadók időnként hivatásos sztrájktörőket alkalmaztak, vagy a bűnüldözést alkalmazták a sztrájkok elnyomására. Ezek a sztrájktörők gyakran alkalmaztak erőszakot és megfélemlítést a sztrájkoló munkavállalókkal szemben, elriasztva őket akcióik folytatásától.