Íme Taylor megközelítésének kulcselemei:
* Tudományos feladatkezelés: A feladatokat a legkisebb komponensekre bontja, elemzi azokat, és megtalálja az egyes komponensek leghatékonyabb végrehajtási módját.
* Munkások kiválasztása és képzése: A legjobb fizikai és szellemi képességekkel rendelkező dolgozók kiválasztása konkrét feladatokra, majd a leghatékonyabb módszerekre való alapos betanítás.
* Szabványosítás és hatékonyság: Szabványos eljárások és eszközök kialakítása minden feladathoz a következetes és hatékony teljesítmény biztosítása érdekében.
* Vezető-munkaügyi együttműködés: Szoros együttműködés az alkalmazottakkal ezen hatékony módszerek megvalósítása érdekében, ösztönözve a magasabb termelékenységet.
Taylor ötletei forradalmiak voltak abban az időben, és jelentős hatással voltak a vállalkozások működésére. Míg elméleteit kritizálták a munka dehumanizálása és a munka társadalmi vonatkozásainak figyelmen kívül hagyása miatt, ötletei megalapozták a modern vezetési gyakorlatokat, és ma is befolyásolják az üzleti gondolkodást.