- Vezetői felelősség :Felügyel egy 8 fős szoftvermérnökből álló csapatot, akik egy globális technológiai cég kritikus alkalmazásainak fejlesztéséért és karbantartásáért felelősek.
- A legfontosabb eredmények :
- Elvezette a csapatot ahhoz, hogy 5 összetett szoftvermodult sikeresen szállítsanak le időben és a költségvetésen belül, ami a működési hatékonyság jelentős javulását eredményezte.
- Agilis módszertanokat vezetett be és vezetett be, átalakítva a csapat együttműködését, kommunikációját és projektjeik menedzselését, ami növelte a termelékenységet és a csapat elégedettségét.
- Mentorálás és útmutatás a junior csapat tagjainak, segítve őket készségeik fejlesztésében, önbizalom növelésében és karrierjükben.
2. Projektmenedzser, ERP bevezetési projekt (2018-2019)
- Vezetői felelősség :Kezelte a szervezet örökölt rendszereinek modern felhő alapú vállalati erőforrás-tervezési (ERP) rendszerre való migrálását.
- A legfontosabb eredmények :
- Részletes projektterv megtervezése és végrehajtása, amely biztosítja a megfelelő erőforrás-elosztást és a zökkenőmentes koordinációt a többfunkciós csapatok között.
- Szoros együttműködés a rendszerszállítókkal, biztosítva a hatékony integrációt és a szoftver testreszabását az adott szervezeti igényekhez.
- Sikeresen befejeztük a projektet, az új ERP rendszert a tervezett időkereten és költségvetésen belül szállították, ami javította az adatok pontosságát, a folyamatok hatékonyságát és a szervezeti termelékenységet.
3. Regionális Iroda marketingmenedzsere (2016-2018)
- Vezetői felelősség :Az ázsiai-csendes-óceáni térség marketing funkcióját vezette, felügyelte a piackutatást, a márkaépítést, a reklámozást és a közönségkapcsolati erőfeszítéseket.
- A legfontosabb eredmények :
- Átfogó marketingstratégia kidolgozása, amely erősítette a regionális márka jelenlétét és 15%-kal növelte a piaci részesedést.
- Vezetett a zászlóshajó termékek tervezésében és sikeres bevezetésében, ami 25%-os értékesítési növekedést eredményezett az első negyedévben.
- Kulcsfontosságú szerepet játszott a csapat teljesítményének javításában azáltal, hogy együttműködő és motiváló munkakörnyezetet alakított ki, ami csökkenti az alkalmazottak fluktuációját és a munkával való magas elégedettséget.