1. Belső erő és meggyőződés: Nehru úgy gondolta, hogy egy vezetőnek belső erővel és meggyőződéssel kell rendelkeznie ahhoz, hogy irányítsa nemzetét. Kiemelte a tiszta cél- és értéktudat fontosságát, valamint a bátorságot, hogy a kihívásokkal és az ellenállással szemben is kiálljunk mellettük.
2. Tisztesség és erkölcs: Nehru hangsúlyozta, hogy a vezetőknek magas erkölcsi karakterűnek és feddhetetlennek kell lenniük. Úgy vélte, hogy egy vezetőnek megbízhatónak és becsületesnek kell lennie, és minden cselekedetében erkölcsi őszinteséget kell tanúsítania. Gyakran óva intett a korrupció veszélyeitől és annak fontosságától, hogy követendő példát mutasson másoknak.
3. Empátia és együttérzés: Nehru kiemelte az empátia és az együttérzés fontosságát a vezetésben. Úgy vélte, hogy a vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy megértse az általa szolgált emberek szükségleteit, gondjait és törekvéseit, és kapcsolatba lépjen velük. Nehru olyan vezetési stílust szorgalmazott, amely értékeli az inkluzivitást, a társadalmi igazságosságot és minden polgár jólétét.
4. Jövőkép és előrelátás: Nehru hangsúlyozta, hogy a vezetőknek világos vízióval kell rendelkezniük nemzetük jövőjét illetően, és előrelátással kell rendelkezniük a hosszú távú tervek és stratégiák kidolgozására. Úgy vélte, hogy a hatékony vezetőknek képesnek kell lenniük az azonnali kihívásokon túlmutató gondolkodásra, és országuk jobbá tételén kell dolgozniuk.
5. Alkalmazkodhatóság és rugalmasság: Nehru felismerte az alkalmazkodóképesség és a rugalmasság fontosságát a vezetésben. Úgy vélte, hogy a vezetőknek nyitottnak kell lenniük az új ötletekre, hajlandónak kell lenniük a tanulásra és a változó körülményekhez való alkalmazkodásra, valamint képesnek kell lenniük arra, hogy szükség esetén módosítsák stratégiájukat.
6. Kommunikációs és hallási készségek: Nehru hangsúlyozta a hatékony kommunikációs készségek fontosságát, valamint a képességet, hogy meghallgassák az embereket és megértsék nézőpontjaikat. Úgy vélte, egy vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy világosan és tömören megfogalmazza elképzelését, és hajlandó legyen meghallgatni a visszajelzéseket, és figyelembe kell vennie mások véleményét és aggályait.
7. Határozottság és elszámoltathatóság: Nehru úgy vélte, hogy a vezetőknek határozottnak kell lenniük, és felelősséget kell vállalniuk döntéseikért. Hangsúlyozta, hogy a vezetőknek hajlandónak kell lenniük nehéz döntések meghozatalára, még akkor is, ha azok népszerűtlenek, és felelősséget kell vállalniuk tetteik következményeiért.
8. Egység és befogadás: Nehru olyan vezetési stílust szorgalmazott, amely elősegíti az egységet és az inkluzivitást. Úgy vélte, hogy egy vezetőnek arra kell törekednie, hogy összehozza az embereket, elősegítse a nemzeti büszkeség érzését, és a társadalmi megosztottság áthidalására kell törekednie.
Összességében Nehru vezetőként kialakított személyiségfelfogása a belső erő, az erkölcsi jellem, az empátia, a jövőkép, az alkalmazkodóképesség, a kommunikációs készség, a határozottság és az inkluzivitás fontosságát hangsúlyozta. Úgy vélte, hogy a vezetőknek erős céltudattal, feddhetetlenséggel rendelkező egyéneknek kell lenniük, és képesek arra, hogy inspirálják és egyesítsék az embereket egy közös cél felé.