Walt Disney, a kreatív zseni a legkedveltebb animációs filmek és vidámparkok mögött, egyedi megközelítéssel motiválta és bátorította a körülötte lévőket. Pályafutása során a Disney olyan vezetői tulajdonságokat mutatott be, amelyek a művészeket, az alkalmazottakat és a közönséget egyaránt a képzelet és a kreativitás új magasságaira inspirálták. Walt Disney így buzdított másokat:
1. Pozitív visszajelzés:
Disney erősen hitt a pozitív megerősítés erejében. Gyakran dicsérte és elismerte csapata tagjainak hozzájárulását. Bátorító szavaival és elismeréseivel önbizalmat keltett, és megerősítette a moráljukat.
2. Kreatív kihívás:
A Disney magas mércét állított fel, de kreatív szabadságot is biztosított. Művészeit kísérletezésre, innovációra és határaik feszegetésére ösztönözte. Ez a tápláló környezet elősegítette a kreativitás virágzásának kultúráját, amely ikonikus karaktereket és innovatív történetmesélést szült.
3. Személyes érintés:
A Disney tudatosan igyekezett emlékezni és elismerni az egyéni erősségeket. Csapattagjait név szerint ismerte, őszinte érdeklődést mutatott a jólétük iránt, tisztelettel és kedvességgel bánt velük.
4. Storyboarding:
Disney gyakran használt storyboardokat az animációs képsorok megjelenítéséhez és megtervezéséhez. Művészekkel együttműködve felvázolja egy jelenet kulcsfontosságú pillanatait és érzelmeit. Ez az együttműködésen alapuló megközelítés lehetővé tette, hogy mindenki ugyanazon az oldalon álljon, és értelmes megbeszéléseket ösztönzött a történet fejlődéséről.
5. Képzelet:
Ő alkotta meg az „Imagineer” kifejezést, amely egyesítette az „imaginine” és „engineer” kifejezést, és ez lett a Disney vidámparkjai mögött álló kreatív csapat megfelelő leírása. A Disney arra inspirálta őket, hogy a hagyományos határokon túl gondolkodjanak, és az innovációt és a képzeletet felhasználva varázslatos élményeket készítsenek a látogatók számára.
6. Mesemondás:
Disney munkáinak középpontjában a lenyűgöző történetek álltak, amelyek visszhangra találtak a közönségben. Arra biztatta csapattagjait, hogy szenvedélyesen olvassák el az általuk elmondott történeteket, biztosítva, hogy minden részlet támogassa a narratíva érzelmi ívét.
7. Tanulási kultúra:
A Disney meghonosította a folyamatos tanulás és növekedés kultúráját. Arra ösztönözte alkalmazottait, hogy keressenek új készségeket, osszák meg ötleteiket és vegyenek részt intellektuális tevékenységekben. Ez a tudásszomj hozzájárult a vállalat élvonalbeli innovációihoz.
8. Kitartás és kitartás:
A kudarcok ellenére Disney kitartott elképzelései mellett, és soha nem adta fel. A nehézségek pillanatait tanulási lehetőségként használta fel, és azt a hitet oltotta el csapatában, hogy elszántsággal és kemény munkával minden lehetséges.
9. Csapatszellem:
Disney megértette, hogy a csapatmunka elengedhetetlen a rendkívüli eredmények eléréséhez. Együttműködési légkört teremtett, ahol a különböző tehetségekkel rendelkező egyének összefogtak, hogy valami nagyobbat alkossanak, mint a részek összege.
10. Figyelem a részletekre:
Disney egyik legfigyelemreméltóbb vonása a részletekre való aprólékos odafigyelése volt. Arra biztatta csapata tagjait, hogy helyezzék előtérbe a minőséget és törekedjenek a kiválóságra, biztosítva, hogy alkotásaik megfeleljenek a legmagasabb követelményeknek.
11. Innováció:
A Disney-t mindig is érdekelték az új technológiák és a szórakoztatás határait feszegető lehetőségek. Arra ösztönözte csapatát, hogy fogadják el az innovációt, kísérletezzenek, és folyamatosan keressenek új módszereket a közönség elbűvölésére.
12. Örökség és hatás:
Disney mélyen megértette, milyen hatással lehetnek alkotásai a világra. Arra biztatta a vele dolgozókat, hogy gondolkodjanak el azon, hogy munkájuk miként hagyna maradandót, és milyen pozitív hatással lesz a jövő generációira.
Walt Disney bátorításának, pozitív megerősítésének és az egyénekről való őszinte törődésnek egyedülálló keveréke olyan környezetet teremtett, ahol a kreativitás virágzott, és az álmok valósággá váltak. Példája továbbra is inspirálja a törekvő művészeket, mesemondókat és újítókat szerte a világon.