Itt van a felelősségük bontása:
Talent megtalálása:
* A színészek azonosítása: Különböző erőforrásokat használnak, például adatbázisokat, online platformokat és saját hálózatukat, hogy megtalálják a szükséges szereplőket.
* casting hívások létrehozása: Készítik és terjesztik a casting hívásait, amelyek felvázolják a projektet, a karakterleírásokat és a meghallgatási részleteket.
* színészi adatbázisok karbantartása: Kezelik a potenciális szereplők átfogó adatbázisait, ideértve az elérhetőségeket, a tapasztalatokat és a fejlövéseket.
A casting folyamat kezelése:
* Meghallgatások ütemezése: Szervezik és ütemezik a meghallgatásokat, koordinálva az casting igazgatókat, a színészeket és a produkciós személyzetet.
* meghallgatási anyagok előkészítése: Összeállíthatják a meghallgatási folyamathoz szükséges szkripteket, oldalakat és egyéb anyagokat.
* Kommunikáció a színészekkel: Világos és időszerű kommunikációt tartanak fenn a színészekkel, utasításokat, frissítéseket és visszajelzéseket nyújtanak.
* Segítő casting rendezők: Támogatást nyújtanak az casting igazgatóknak a meghallgatási folyamat során, jegyzeteket készítve és adminisztratív feladatok kezelése.
Egyéb felelősségek:
* Tárgyalási szerződések: Segíthetnek a szereplőkkel és ügynökökkel folytatott szerződések tárgyalásában.
* Költségvetés fenntartása: Segítenek annak biztosításában, hogy az öntési költségek a költségvetésen belül maradjanak.
* A jogi megfelelés fenntartása: Ismerik az öntési szabályokat, és biztosítják, hogy minden eljárást betartsanak.
* A termelés támogatása: Segíthetnek a produkciós csapatnak más öntéssel kapcsolatos feladatokkal, például a háttéröntéssel és az extrák megtalálásával.
Szükséges készségek:
* Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek: Képesnek kell lenniük arra, hogy hatékonyan kölcsönhatásba lépjenek az emberek széles skálájával, köztük a színészekkel, az casting igazgatókkal, a termelőkkel és más személyzet tagjaival.
* Erős szervezeti készségek: Nagyon szervezettnek és részlet-orientáltnak kell lenniük több projekt és határidő kezelésére.
* A szórakoztatóipar ismerete: Jól meg kell érteniük a casting folyamatot és az ipari szabványokat.
* Képesség nyomás alatt dolgozni: Az öntési folyamat gyors tempójú és igényes lehet, tehát képesnek kell lenniük a stressz hatékony kezelésére.
Röviden:a tehetségkoordinátor a kreatív csapat létfontosságú része, biztosítva, hogy a megfelelő szereplőket minden szerephez megválasztják, és hogy az öntési folyamat zökkenőmentesen működjön.